Система управления и структура управления являются составляющими модели управления.

Системы управления делятся на две основные категории. Строгая иерархичность при выполнении задания является характерной для формальной, жесткой системы. А вот неформальная, мягкая система позволяет исполнителю совершать действия и по горизонтальной связи и по вертикальной. При формальной системе поощрение заслуживает исполнительность, а при неформальной одобряется творческий подход к делу и инициатива. При неформальной системе должно происходить постоянное изменение объектов управления. Замысел основателя проявляется в определении расположения и состава объектов недвижимости. Маршруты и тропинки люди смогут найти к нему самостоятельно. Такой подход более предпочтителен. В этом случае работник просто реализовывает свои жизненные устремления, а не считает свою работу средством получения вознаграждения.

Имеется множество различных теорий и методик по решению вопросов управления. Теории управления можно поделить на три группы: традиционные или классическая школа, бихевиористские или неоклассическая школа, теория системного подхода.